Llevas mil años en la misma empresa y ahora que empiezan a despedir gente te da miedo ser uno de los primeros por veterano. Pues bien, hay algunas posibles formas de evitarlo si el criterio para despedir depende de algo más que de números. Te las contamos en esta fotogalería para que las pongas desde ahora mismo en práctica y conserves tu empleo.
Forma equipo con los jóvenes
Acaban de llegar, pueden saber muchas cosas que tú no sabes y viceversa. Aprende con ellos, enséñales, sé un maestro, un referente, no un enemigo y un parásito. Dividir la empresa entre veteranos y novatos es absurdo y poco productivo.
No te resistas a los cambios
Una buena capacidad de adaptación a los cambios en la empresa dirá mucho de ti. Que note Austen los retos y acojas bien las nuevas iniciativas es importante a ojos de los jefes, que buscan que la gente esté comprometida con el trabajo y no ponga problemas ala hora de evolucionar.
Sigue aprendiendo
Nunca hay que dejar de aprender, pero si tu trabajo es mecánico y te has apalancando en tu puesto, empieza a espabilar. Especialmente ahora que la tecnología avanza a pasos agigantados, quedarse estancado puede ser un problema muy grave.
Constrúyete una identidad fuerte
Por ejemplo, la del más experimentado en cierto puesto. Escribe sobre lo que haces, conviértete en una referencia. Si te haces valer y haces bien tu trabajo, los demás, especialmente los jefes, acabarán por saber valorarte.
Mantente activo en el networking
Mantener los contactos nunca está de más. En algunas profesiones la agenda es un plus muy importante y echar a un empleado con una buena y potente agenda o cartera de clientes es un error que pocas empresas se pueden permitir.
Fuente: forbes.es